東京都渋谷区千駄ヶ谷でのレディースOEMメーカー勤務で、海外生産管理のお仕事です。契約社員雇用の求人となり、のちに正社員登用もあります。サンプル～バルクまでのスケジュール管理、進捗確認、入出荷管理、などフレキシブルに業務、サンプル検品業務にも携わっていただきます。お客様や工場との重要なやりとりをしていただきます。

東京都渋谷区表参道での繊維専門商社勤務で、アパレル製品のOEM営業のお仕事です。契約社員雇用の求人です。平日勤務の土日祝休み、年間休日120日の年末年始休暇等しっかりした休暇制度です。労働保険、社会保険など福利厚生は完備しています。『表参道』駅から近く、立地条件の良い場所です。SCアパレル、ECアパレル、SPAアパレルブランドを担当していただきます。アイテムは布帛・カットソー中心です。顧客との商品企画、提案、見積作成、受注手配処理、納期管理などが主な業務です。アパレル業界の営業経験、アパレルOEMメーカーでの営業経験、海外生産管理経験がある方は活躍できる職場です。

東京都港区での大手繊維商社勤務で、スポーツアパレルの海外生産管理のお仕事です。契約社員（入社日から最長5年で契約終了）での雇用の求人となります。福利厚生はとても充実しております。就業後一定期間経過の後、適性を判断し選任職正社員への転用制度があります。大手スポーツアパレル向けの海外生産管理が主な業務内容です。スポーツ関連取引に興味がある方、英語、中国語の語学力がある方はお薦めです。

東京都港区赤坂見附にある繊維専門商社で、海外繊維自社工場（インドネシア）で通訳のお仕事です。インドネシアでの居住環境はSOLOという場所になりパラゴンというレジデンス式ホテルです。当面は通訳が大前提ですが、ご本人の能力と意欲によって現地で可能な業務があれば別途、業務を依頼させていただくかもしれません。

東京都渋谷区表参道での繊維専門商社勤務で、海外アパレル向けOEM営業のお仕事です。契約社員雇用の求人となり、のちに正社員登用もあります。平日勤務の土日祝休み、年間休日120日で年末年始休暇等しっかりした休暇制度です。海外アパレル向けのOEM営業が主な業務内容です。福利厚生は労働保険、社会保険など完備しています。『表参道』駅から近く、立地条件の良い場所です。海外アパレル向けのOEM／ODM営業経験がある方、商社での勤務経験がある方、ビジネスレベルの英語力がある方はオススメです。

東京都港区での大手繊維商社勤務で、セレクトショップ向けの海外生産管理が主な業務内容です。契約社員（入社日から最長5年で契約終了）での雇用の求人となります。福利厚生はとても充実しております。就業後一定期間経過の後、適性を判断し選任職正社員への転用制度があります。セレクトショップブランド関連取引に興味がある方、英語、中国語の語学力がある方はお薦めです。

東京都渋谷区表参道での繊維専門商社勤務で、セレクト系アパレル向けのニットのOEM営業のお仕事です。契約社員雇用の求人で、のちに正社員登用もあります。平日勤務の土日祝休み、年間休日120日の年末年始休暇等しっかりした休暇制度です。労働保険、社会保険など福利厚生は完備しています。『表参道』駅から近く、立地条件の良い場所です。OEM会社などでの繊維製品の営業、海外OEM生産管理経験がある方、ニットの知識がある方、ビジネスレベルの英語力がある方、ベトナム生産の知見がある方はオススメです。

東京都渋谷区表参道での繊維専門商社勤務で、アパレル製品のOEM営業のお仕事です。契約社員雇用の求人です。平日勤務の土日祝休み、年間休日120日の年末年始休暇等しっかりした休暇制度です。労働保険、社会保険など福利厚生は完備しています。『表参道』駅から近く、立地条件の良い場所です。国内海外アパレルブランドを担当していただきます。素材の提案、素材開発、製品開発などが主な業務です。アパレルOEMメーカーなどで営業、素材の知識がある方は活躍できる職場です。

東京都港区での大手繊維商社勤務で、セレクトショップ向けのOEM企画提案が主な業務内容です。アイテムは布帛中心＋カットソーになります。契約社員（入社日から最長5年で契約終了）での雇用の求人となります。福利厚生はとても充実しております。就業後一定期間経過の後、適性を判断し選任職正社員への転用制度があります。セレクトショップブランド関連取引に興味がある方、過去に取引経験のある方はお薦めです。

東京都渋谷区表参道での繊維専門商社勤務で、アパレル製品のOEM営業のお仕事です。正社員雇用の求人です。平日勤務の土日祝休み、年間休日120日の年末年始休暇等しっかりした休暇制度です。労働保険、社会保険など福利厚生は完備しています。『表参道』駅から近く、立地条件の良い場所です。OEM会社などでの繊維製品の営業、生産管理経験がある方はオススメです。具体的な配属先・担当の企業に関してなどは、適性を判断し、採用決定以後に決定となります。